1. 银河官网

      银河责任

      一. 目的:

      为帮助公司员工因非工伤、重大疾病、意外事故等需就医而无力承担医治费用,特成立“员工互助基金会”给予援助,以体现银河人互助友爱之团队精神,传承公司优秀的企业文化、温暖的集体关怀。

      二. 组织架构

      银河“员工互助基金会”成立

      会长:董事长

      监管员:各分公司总经理

      委员会成员:各分公司部门第一负责人

      财务管理员:集团财务中心财务经理

      会员:全体在职员工

      三. 基金管理委员会的职责

      1.建立互助基金会员档案。

      2.按照基金管理委员会的要求,执行本会章程。

      3.负责受理和审查员工提交的申请补助报告,负责制定和修改“员工互助基金”章程。

      4.按期公布基金会的运作情况,讨论决定基金会的重大问题。

      5.审批员工提交的资助申请。

      6.办理相关补助手续。

      7.负责向全体员工报告每季度的基金使用管理情况。

      四.原则

      员工一入职即生效,一入职即享有。

      五. 资金来源

      1.由公司捐助资金与员工捐助资金组成,具体捐助金额如下:

      A级:总监、部门高级经理

      B级:部门中级经理

      C级:主管级别

      D级:主任级别

      E级:行政职员

      F级:普通职员

      级别

      A-B级职员

      C级职员

      D级职员

      E级职员

      F级职员

      集团

      工资中
      扣除/月

      20元

      10元

      8元

      5元

      2元

      职员捐助
      金额的总合

      2. 为发扬银河人互助友爱的精神,捐助金额不设上限。

      3. 员工离职后所捐之款不再退还,仍属“员工互助基金会”所有。

      六. 资助使用范围及金额核定(给付标准)

      1. 凡基金会员,符合以下情况之一者,可向基金会提出资助申请,一经确认均可获得资助;

      因病或非因工负伤

      ◆进行手术者(一次性总费用)

      医疗费用超出1万元以上者(含1万元),给予补助金2500元。

      医疗费用超出8000元以上者(含8000元),给予补助金1500元。

      医疗费用超出5000元以上者(含5000元),给予补助金1000元。

      医疗费用超出3000元以上者(含3000元),给予补助金800元。

      医疗费用低于3000元者(含3000元),给予补助金500元。

      ◆未进行手术者(一次性总费用)                                                                                  

      A. 医疗费用超出1万元以上者(含1万元),给予补助金1500元。

      B. 医疗费用超出5000元以上者(含5000元),给予补助金800元.

      C. 医疗费用超出3000元以上者(含3000元),给予补助金500元.

      2. 疾病补助范围

      A. 例如感冒、发烧、咳嗽、中暑、牙痛、消产人流、轻微妇科病等常见疾病不在补助范围。

      B. 如痔疮手术、阑尾手术、胆结石手术、肾结石手术、膀胱结石手术等其它医学认定为重大疾病的病症均在此补助范围。

      3. 抚恤慰问金。

      A. 在公司连续服务五年以上(含3年)在职的员工不管因何种原因离世,互助基金给予员工家庭5000元抚恤慰问金

      B. 员工直系亲属去世(直系亲属指员工父母、配偶、子女),给予700元抚恤慰问金

      4. 员工个人福利(员工结婚贺礼、生小孩贺礼等)。

      (1)员工结婚,给予600元贺金(须提供结婚证复印件存档)。

      (2)员工生小孩,给予500元贺金(须提供出生证复印件存档)。

      5.出现下列情况之一者,不能享受补助;

      (1)申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为。

      (2) 因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残。

      (3)因不可抗拒的灾害造成员工互助基金会无力承受时,暂停补助。

      (4)已申请辞职的员工

      (5)事发当日计算起超过一个月才申请的

      (6)不能出示正式统一发票及病例证明或复印件

      七.基金申请及给付

      1. 申请:由当事人或其直接主管在事发后一个月内提出申请,并提供事由相关证件(如:结婚证、身份证、资助使、出生证、伤病、工伤、离世、灾害证明书、费用单据等原件或复印资料),提交集团澳门银河娱乐场官方网部。

      2. 给付流程:员工向澳门银河娱乐场官方网部提出申请→提交相关证明→由互助基金管理委员会审核真实性→提交会长审批→呈送财务部→然后财务部通知申请人领取补助金

      八.退会规定

      互助基金作为企业对员工的一种福利保障,全体员工有义务和责任共同推进、支持。为此,所有互助基金会员离职退会时概不返还会费。

      九. 监督体制

      1. 互助基金接受全体员工的监督,全体员工对互助基金会工作均具有批评与建议的权利。

      2. 实行财务公开制度,每3个月财务部将“互助基金”的收支情况以报表的形式向全体员工公示,接受全体员工的咨询与监督。

      3. 互助基金会将受理任何员工的情况反映,并做公正的调查和处理。

      4. 该制度由澳门银河娱乐场官方网部全权监督各环节和部门按要求落实。

      十. 财务管理制度

        1.“互助基金”的运转坚持公开、透明的原则。

        2.“互助基金”所获款项由公司财务部暂为保管。

        3.“互助基金”每笔款项的支出由成员就实际情况提出申请,经互助基金会员及会长审批同意后财务出纳方可支出补助基金。